By Erik Mokoway

Tööandjad on taotlejate poolt 'kummitatud', kuid kas see on vaid nende enda ravimi maitse?

Lauad on pöördunud.

(Andriy Blokhin / Shutterstock.com)

Tööandja ja töötaja vaheline võitlus on kestnud sajandeid. Mõnikord tundub võitlus üsna võrdne. Teised, see on selgelt ühekülgne.

Tänapäeval on tööturg ikka veel 2020. aasta alguses COVID-19 seiskamise pärast mähkamas. Tööandjad väidavad, et keegi ei taha töötada. Töötajad väidavad, et keegi ei taha õiglaselt maksta.

Ja nüüd seisavad tööandjad silmitsi uue probleemiga: taotlejad kummitavad neid. Mitte ainult ei taha keegi töötada , kuid nad ei ilmu isegi kohale.

Kuid olenevalt sellest, kummal pool köit te seisate, on see lihtsalt karmaline õiglus.

Kuidas lauad on muutunud

Autor, blogija ja kauaaegne juht Alison Green teatas uuest kummitusnähtusest Kiltkivi oma Otsese aruande veerg . Greeni aruandes tsiteerib ta nii mitmeid tööandjaid kui ka töötajaid.

Olen meditsiinivaldkonnas ja see on meiega juhtunud viimase aasta jooksul, ütles üks tööandja Greenile. Intervjuude jaoks kummitatakse, inimesed ei vasta. Oleme isegi palganud inimesi, kes ei ilmunud esimesel päeval ega naasenud teisel päeval. See on ebareaalne.

Mul pole kunagi olnud nii palju inimesi, kes lihtsalt ei vastanud või ei ilmu kohale. Kas see on uus normaalsus? Olen hämmingus ja tunnen end väga heitunult, kirjutas teine ​​värbamisjuht.

Kas Tinderis või idufirmas, kellelegi ei meeldi, kui teda kummitatakse. Tööandjate sõnul on selline käitumine ebaprofessionaalne. Kindlasti peame sellega midagi ette võtma, eks?

Suur osa tööjõust ei osta seda

Keskmise töötaja sõnul ei, me ei tee seda. Paljud tööotsijad on harjunud potentsiaalsetest tööandjatest mitte midagi kuulma. Samuti on nad harjunud ebaprofessionaalse ja ebaõiglase kohtlemisega. Nende vajadused on sageli jäänud rahuldamata.

Nii et mõned töötajad mõtlevad, mis on selle suur kära nüüd? Green kuulis mitmelt tööotsijalt, kes polnud veel valmis kaastunnet tundma.

Ausalt, MULLE MEELDIB näha potentsiaalseid töötajaid, kes kohtlevad tööandjaid nii, nagu tööandjad on oma kandidaate aastaid kohelnud! Üks tööline kirjutas. Loodan väga, et tööandjad võtavad sellest õppetunni.

Tundub täiesti ratsionaalne järeldada, et kuna [tööandjad] on taotlejaid aastaid kummitanud, on kummitamine normaalne ja vastuvõetav, kirjutas teine.

Arvestades seda, kui paljudele töökohtadele võtsin aega ja ressursse kandideerimiseks, uurimiseks ja intervjuule ilmumiseks, kes ei vaevunud mind aja eest tänama ega andma teada, et see koht täitis, ei saa ma isegi kokku võtta. empaatiat selle vastu, loeti üks tsitaat.

Mõned tööandjad ei ole piisavalt konkurentsivõimelised

Väsinud välimusega mees istub suurte toimiku- ja paberivirnade taga.

(Stokkete/Shutterstock.com)

Kas nad on kibedad? Võib-olla natuke. Kas nad eksivad? Mitte tingimata.

On palju tööandjaid, kes küsivad konkurentsivõimelisi kandidaate, pakkudes samas vähe või mitte midagi. Inflatsiooniga korrigeerituna oli miinimumpalk 2020. aastal 33% madalam kui 1970. aastal . 2021. aastal on see veelgi madalam.

Saadaval on sellised eelised nagu jõuvõtuvõll alla poole vaba aja veetmise ja külalislahkuse töötajatest. See sektor üksi annab tööd ühele 11-st USA töötajast . Nii et sadade tuhandete inimeste jaoks ilmuvad nad tööle või jäävad rahast ilma.

Töötajate sundimine sisse tulema, olenemata sellest, mis selleni viib haiguse levik (tere, COVID). See kahjustab vaimset tervist ja on igati ebamõistlik.

Pealegi palju töötajaid teenis rohkem COVID-iga seotud tööpuudusest kindlustus kui nende tegelik töökoht. Näiteks mu abikaasa teenis kasutajaliidesest rohkem kui rasket tööd, füüsilist tööd 70 tundi nädalas. Millises maailmas on sellel mõtet? Sest ma pole veel ühtegi leidnud.

Kõik see võib olla taotlejate käitumise põhjus, kuid neid võib olla rohkem.

Muud Ghosti põhjused

Nimelt jätkub pandeemia. Mõned inimesed kõhklevad, kas ennast või oma perekonda haigusi ohustada. teised ei saa endale lapsehoidu lubada , seega peavad nad koju jääma.

Ja pandeemiast rääkides andis see meile a palju vaba aega eelmisel aastal. Paljud töötajad võtsid selle aja, et ümber hinnata, mida nad oma karjäärist ja elust üldiselt tahavad. Nad avastasid uusi tööturge, mis võiksid nende elustiili paremini rahuldada.

See ümberhindamine viis millegini Business Insider Helistab Aki Ito Suur ümberkorraldus. Ümberkujundamine on enneolematu tööturg, millele lisandub ümbermõtlemine, mida töötajad nii töölt kui ka elust tahavad.

See on pannud paljusid oma ametikohtadelt lahkuma või uusi otsima. Töötajate turg on konkurentsivõimeline. Paljud leiavad vanadest rollidest lahkudes kõrgemat palka või paremaid positsioone.

Maitse nende enda ravimist

Ise keskmise töömesilasena väidan, et tõelist dilemmat pole. Köievedu pole veel mudasse kukkunud; see on ainult töötajate poolele lähemal.

Juba ammustest aegadest on tööandjal olnud töötaja üle domineerimine. Kui jätta kõrvale ühekordne revolutsioon ja mõned ametiühingute ülestõusud siin-seal, on see olnud Ameerika moodi.

COVID-19 pandeemia tõstis tohutult silmatorkavat tähelepanu sellele, kes riiki tegelikult käigus hoiab. (Vihje: praegu ei kurda inimesed, et neid kummitatakse.)

Minu arvamus on, et me isegi ei kasutanud seda nihet täielikult ära. Töötajad, keda kunagi nimetati hädavajalikuks, teenivad endiselt elamiskõlbmatut palka. Põhihüved, nagu tervishoid, on enamiku meist endiselt kauge unistus.

Niisiis, ei, tööotsijad ei ole kummitavad tööandjad. Taotlejad lükkavad need tagasi. Kui midagi, siis see tõestab, et võim on alati olnud inimestes – periood.

Ja kui nad tahavad, et rohkem inimesi töötaks, peavad nad tegema selle meie aja väärt.

Talvine vaade aknast läbi punase kardinaSäästke energiaarvetelt ja püsige aastaringselt soojas selle üllatava kodukaunistusega pannil praetud kartul, maalähedane, horisontaalne vaade ülaltJärgige seda lihtsat häkki, et saada kõige krõbedamad praekartulid, mida olete kunagi maitsnud Nuga ja noateritaja valgel pinnal. Valgel taustal isoleeritud köögitööriistad.Kui teil on see noateritaja kodus, teete rohkem kahju kui kasu

Huvitavad Artiklid